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Was ist fitforwork

fitforwork ist ein Arbeitsintegrationsprogramm in Pflegeeinrichtungen.

Wir bieten verschiedene Massnahmen im ersten Arbeitsmarkt an.

Arbeitstraining - Tagesstruktur - Kurswesen – Coaching

Für wen ist fitforwork

Die Zielgruppen sind arbeitslose Personen mit ALV-Taggelder, Sozialhilfe- und IV- BezügerInnen.

Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitserfahrungen, Diplomen und Zielen.

Welche Bereiche:

Pflege - Gastronomie - Facility - Administration

Die Teilnehmer bringen Arbeitserfahrungen in Pflegeeinrichtungen mit und sind danach befähigt in solchen wie in anderen Firmen und Institutionen zu arbeiten. Wir vermitteln in diverse Firmen und Betriebe.

Warum fitforwork

Die Vermittlungsfähigkeit der Teilnehmenden wird durch Folgendes erhöht:
Arbeitstraining, Arbeitserfahrung, neue Zeugnisse, Bildungswesen, individuelles Coaching und intensive Unterstützung im Bewerbungsprozess. Dadurch werden die Teilnehmenden gut auf eine neue Arbeitsstelle vorbereitet.

Wie arbeiten Wir

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Wie arbeiten wir

engagiert - individuell - zielgerichtet - professionell - hohe Betreuungsdichte - aktive Akquise

Jeder einzelne Teilnehmende steht im Zentrum, so dass sie ihre individuellen Ziele bestmöglich erreichen.

Die Coachs haben die Fallführung. Sie haben bei einem 100% Pensum maximal 15 Teilnehmende. Dadurch können wir die Fallführung, Koordination und Akquisition effizient und nachhaltig durchführen.

Wir arbeiten im und für den ersten Arbeitsmarkt.

Wir akquirieren für unsere Teilnehmenden neue Firmen mit möglichen freien Arbeitsplätzen. Wir haben ein grosses Netzwerk und können dadurch unsere Teilnehmer zielgerichtet und effektiv vermitteln.

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Respekt – Professionalität - Optimismus

Erwerbslosigkeit ist eine von vielen Lebenssituationen. Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens und jedes Individuum soll die Möglichkeit erhalten einer erfüllenden Tätigkeit nachzugehen. Um dies zu ermöglichen, wird dieses Programm den Teilnehmenden die Chance bieten, sich, unterstützt durch professionelle Begleitung, auf dem ersten Arbeitsmarkt auf unterschiedlichen Niveaus und in verschiedenen Branchen zu beweisen. fitforwork lebt den Kodex der sozialen Arbeit auf allen Ebenen. Damit bringt sie den Teilnehmenden den nötigen Respekt und Sicherheit entgegen. Die Kunden, die zuweisenden Behörden sowie die Teilnehmenden stehen im Zentrum von fitforwork. Aufträge der zuweisenden Stellen werden mit höchster Professionalität und Zuverlässigkeit erfüllt.

fitforwork arbeitet mit ganzheitlichen und nachhaltigen Ansätzen, sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Auftraggebenden. Die Teilnehmenden erhalten eine gezielte Unterstützung in Theorie und Praxis. Das neue Wissen wird sie befähigen, sich weiterzuentwickeln und an Selbstsicherheit zu gewinnen. Die These, dass jeder Mensch mit einer individuellen Begleitung und dem Erhalt des nötigen Antriebes seine eigene Motivation finden und steigern kann, soll durch fitforwork Realität werden.

Durch wirtschaftliches Denken und einer stark vernetzten Arbeitsweise wird das Hauptziel, die Programmteilnehmer gut zu vermitteln, erreicht. Die Zusammenarbeit mit allen involvierten Personen ist von Respekt, Professionalität und Optimismus geprägt, da dies die Grundvoraussetzung für den Aufbau von Vertrauen und persönlicher Entwicklung der Teilnehmenden ist.

Die Praxisanleiter bringen eine gute fachliche Ausbildung sowie eine hohe Sozialkompetenz mit. Eine reflektierende Arbeitsweise und eine kontinuierliche Auswertung von aussen bieten die Grundlage für eine professionelle Arbeit und einer konstruktiven Entwicklung.

In der Öffentlichkeitsarbeit sind wir aktiv. Dies sensibilisiert einerseits die Gesellschaft für die spezifische Lebenslage „Arbeitslosigkeit“ und zeigt die Notwendigkeit von Arbeitsintegrationsprojekten auf. Die positive Aussenwahrnehmung des Projektes erleichtert die Vermittlung von Teilnehmenden.

Die Erfolge von Menschen, die in den Arbeitsmarkt integriert oder für die eine andere Lösung gefunden wurde, zeigen, dass solche Programme sinnvoll und nützlich sind.

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Angebot

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Einsatzplätze

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Massnahme mit vorübergehender Beschäftigung

Zielgruppe

Erwerbslose Personen mit ALV - Taggelder, Sozialhilfe- und IV- BezügerInnen

Ziel

Ziel ist es, durch verschiedene Methoden die Arbeitsfähigkeit der Teilnehmenden abzuklären, zu erhalten und zu fördern.

Ein weiteres wichtiges Ziel ist es, die Teilnehmenden durch intensive Begleitung in ihrem Bewerbungsprozess zu unterstützen und zu fördern, damit sie eine Arbeitsstelle erhalten.

Inhalt

Kurzassessments – Arbeitstraining – Tagesstruktur – Kurswesen - Coaching

fitforwork ist ein durch Fachkräfte begleitetes Arbeitstraining, welches die Teilnehmenden in ihren jeweiligen Gebieten am Einsatzort fachlich überprüft, unterstützt und fördert.

Kurswesen

Wöchentlich

Deutschunterricht/Konversationskurs - 3 Stunden
Bewerbungswerkstatt - 2 Stunden
individuelles Bewerbungscoaching - 1 bis 2 Stunden

Einmalig pro Programmteilnahme

Berufsfachkunde - 3 halbe Tage
Vorstellungstraining - 2 Tage
Der Stundenaufwand wird je nach Gruppe erweitert.

Besonderes

Es werden zu bestimmten Zeiten Räumlichkeiten und Infrastruktur zur selbständigen Stellensuche zur Verfügung gestellt.
Die Gruppengrösse ist bei allen Kursen auf sieben TeilnehmerInnen beschränkt, so dass die Lernfortschritte gewährleistet sind.
Alle Kurse sind arbeitsmarktorientiert. Die Fachkurse vermitteln den Teilnehmenden ein theoretisches Grundwissen.

Arbeitseinteilung

Arbeitstraining am Einsatzort.

Kurse und Coaching in den Büroräumlichkeiten von fitforwork.

Wir legen grossen Wert darauf, dass die Teilnehmenden die Kurse stets besuchen können und dadurch kontinuierlich gefördert werden.

Einsatzorte

Das Arbeitstraining mit Tagesstruktur findet in unterschiedlichen Pflegeinstitutionen statt. Die Teilnehmenden werden auf die verschiedenen Pflegeeinrichtungen verteilt. Sie ersetzen keine Sollstellen und werden zusätzlich eingeplant. Die geringe Anzahl von platzierten Teilnehmenden in den jeweiligen Einsatzorten ist von Bedeutung, da die Teilnehmenden dadurch gut mitgetragen und gefördert werden können und die PraxisanleiterInnen genügend Zeit zur Verfügung haben.

Dauer

In der Regel dauert das Programm drei bis sechs Monate. Nach Absprache ist das Programm verlängerbar.

Wir empfehlen bei Teilnehmenden, welche sich die Deutsche Sprache aneignen sollen, eine längere Programmteilnahme.

Angebot

Angebote
Einsatzplätze

Einsatzplätze

Bereiche	Berufe	Zielgruppe
Pflege
	Pflegefachmann/frau FH Fachmann/frau Gesundheit EFZ Niveau III
	Assistent/in Gesundheit EBA Niveau II
	Pflegehelfer/in SRK Niveau I
Küche
	Koch/Köchin EFZ Niveau II	mit Fachdiplom
	Küchenangestellte/r EBA Niveau I Niveau II	mit Fachdiplom mit oder ohne Perfecto- und Progressorkurs
	Officemitarbeiter/in Niveau I	mit oder ohne Perfecto- und Progressorkurs
Service
	Restaurationsfachmann/frau EFZ	mit Fachdiplom mit oder ohne Perfecto- und Progressorkurs
	Restaurationsfachmann/frau EBA Niveau II	mit Fachdiplom mit oder ohne Perfecto- und Progressorkurs
	Buvetmitarbeiter/in Niveau I	mit oder ohne Perfecto- und Progressorkurs
Reinigung
	Fachmann/-frau Hauswirtschaft EFZ Niveau II	mit Fachdiplom
	Raum- /Gebäudereiniger/in Niveau I
Hauswartung
	Fachmann/frau für Betriebsunterhalt EFZ Niveau III	mit Fachdiplom
	Fachmann/frau für Betriebsunterhalt EBA Niveau II	mit Fachdiplom Kursbescheinigung
	Fachmann/frau für Betriebsunterhalt Niveau I	Kursbescheinigung Baugewerbe Handwerkliche Erfahrung und Fähigkeit
Administration
	Kaufmann/frau EFZ Niveau II	mit Fachdiplom
	Büroassistentin EBA Niveau I	mit Fachdiplom

Alle Einsatzplätze können von Teilnehmenden mit oder ohne einer Ausbildung belegt werden.

Team

Operatives Team
Vertretung
Vereinsmitglieder/
Beratendes Fachgremium

Operatives Team

Bottazzini Barbara
Funktion: Geschäftsführerin/Coach/Kursleiterin Bewerbungswerkstatt
BA in Sozialer Arbeit
CAS Führen in NPO
Coach Arbeitsintegration
Fachfrau Betreuung EFZ

Michael Brüderlin
Funktion: administrativer Mitarbeiter/Kursleiter
eidg. dipl. Kaufmann
Kursleiter Erwachsenenbildner SVEB 1

Norbert Wüllner
Funktion: Coach/Kursleiter
Coach
Ingenieur HTL

Team

Operatives Team
Vertretung
Vereinsmitglieder/
Beratendes Fachgremium

Vertretung

Sahin Tüzün
Funktion: Coach/Kursleiter/Konfliktmanager
BA in Sozialer Arbeit
CAS Führen in NPO
CAS Praxisanleiter
dipl. Gewaltberater
dipl. Lehrer

Team

Operatives Team
Vertretung
Vereinsmitglieder/
Beratendes Fachgremium

Vereinsmitglieder/Beratendes Fachgremium

Nachfolgende Personenaufzählung – von links nach rechts

Eichlisberger - Lang Gabrielle, Dipl. Psychiatriekrankenschwester
Kraus Muriel, Dipl. Sozialpädagogin Agogis
Bottazzini Yvonne, Dipl. Kauffrau EFZ
Borer Sonja, Dipl. Primarlehrerin, MAS in Managing Diversity, Erwachsenenbildnerin SVEB 1
Bottazzini Barbara, Dipl. Sozialpädagogin FHNW, Fachfrau Betreuung EFZ, Coach Arbeitsintegration
Tüzün Sahin, Dipl. Sozialpädagoge FHNW, Dipl. Gewaltberater, Dipl. Lehrer

Partnerfirmen

Wer sind unsere Partnerfirmen
Warum soll ich eine Partnerfirma werden?

Wer sind unsere Partnerfirmen

Unsere Partnerfirmen sind verschiedene Pflegeinstitutionen, die Einsatzplätze für die Teilnehmenden von fitforwork zur Verfügung stellen.

Partnerfirma 1

Die Institution besteht seit 1991. Sie besteht aus einem Haupthaus, 4 Wohngruppen und 3 Tagesbetreuungseinrichtungen. Jedes Betreuungsangebot verfügt über einen eigenen Gastronomiebereich. Sie bietet zudem ein à la Carte Restaurant und einen Coiffeur Salon. Im Gesamten beherbergt die Institution 155 betagte BewohnerInnen. Die Besucher der Tagesbetreuung sind in dieser Zahl nicht enthalten. 250 MitarbeiterInnen kümmern sich um das Wohl der BewohnerInnen und BesucherInnen.

Partnerfirma 2

Die Institution besteht seit 1987. Sie verfügt über ein Restaurant mit einem à la Carte Angebot, eine Cafeteria mit Kiosk, einen Coiffeur Salon und eine Arztpraxis. Sie beherbergt 120 betagte BewohnerInnen. 150 MitarbeiterInnen kümmern sich um das Wohl der BewohnerInnen und BesucherInnen.

Partnerfirma 3

Die Institution besteht seit 2002. Sie verfügt über zwei Restaurants, welche für externe Kunden offen stehen, eine Cafeteria mit Kiosk. Sie beherbergt 111 betagte BewohnerInnen. 140 MitarbeiterInnen kümmern sich um das Wohl der BewohnerInnen und BesucherInnen.

Partnerfirma 4

Die Institution besteht seit 1996. Sie verfügt über ein Restaurant für die BewohnerInnen, welches auch für externe Kunden offen steht, eine Cafeteria mit Kiosk und einem Coiffeur Salon. Sie beherbergt 111 betagte BewohnerInnen. 150 MitarbeiterInnen kümmern sich um das Wohl der BewohnerInnen und BesucherInnen.

Partnerfirma 5

Die Institution besteht seit 1975. Sie verfügt über ein Restaurant für die BewohnerInnen, welches auch für externe Kunden offen steht und das Bistro Möwe mit Kiosk. Das Alterszentrum Wiesendamm beherbergt neben der Altersiedlung mit 26 Ein-Zimmer-Wohnungen und 14 Zwei-Zimmer-Wohnungen ein Pflegeheim mit 55 Einzelzimmern und zwei Pflegewohngruppen mit insgesamt 17 Plätzen. 100 MitarbeiterInnen kümmern sich um das Wohl der BewohnerInnen und BesucherInnen.

Partnerfirma 6

Die Institution hat 72 Betten aufgeteilt auf drei Station. Sie beherbergt 72 Bewohnerinnen und Bewohner, die vorwiegend in Einer- aber auch Doppelzimmer wohnen. Leben in Gemeinschaft steht im Vordergrund. Sie verfügt über ein Restaurant mit einem à la Carte Angebot.

Die Institutionsnamen werden auf Anfrage bekannt gegeben.

Partnerfirmen

Wer sind unsere Partnerfirmen
Warum soll ich eine Partnerfirma werden?

Warum soll ich eine Partnerfirma werden?

Welche Vorteile habe ich, wenn ich eine Person vom Programm fitforwork anstelle?

Ich erhalte für 3–6 Monate eine motivierte Person (Teilnehmende des Programmes fitforwork), welche mich bei der täglichen Arbeit unterstützt.
Die Personen kann ich in folgenden Bereichen, wie Pflege, Küche, Service, Administration, Facility und Hauswartung einsetzten.
Die Teilnehmenden in der Pflege haben einen SRK – Kurs absolviert oder stehen vor einer Kursteilnahme.
Die Teilnehmenden und meine Mitarbeiter erhalten eine Unterstützung in Form eines Jobcoaching durch den Verein fitforwork.
Der Arbeitseinsatz, die Kurse und das Coaching/Jobcoaching sind für mich nicht kostenpflichtig.

Was bedeutet die Zusammenarbeit für mich?

Die Teilnehmenden erhalten im Betrieb/Einsatzort eine Ansprechsperson/PraxisanleiterIn.
Die PraxisanleiterInnen nehmen an Dreiergesprächen mit fitforwork und den Teilnehmenden teil. Diese finden vorwiegend im Betrieb/Einsatzort statt.
Die Gespräche finden drei Wochen nach dem Eintritt, nach drei Monaten und bei einer Verlängerung des Programmes zusätzlich nach 6 Monaten statt.

Wie werde ich eine Partnerfirma von fitforwork

Ich kontaktiere fitforwork und vereinbare einen Gesprächstermin telefonisch unter 061 312 15 79 oder via E-mail unter info@fit-for-work.ch

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

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Welche Vorteile habe ich, wenn ich eine Person vom Programm fitforwork anstelle?

Ich erhalte:

ein Stellenportal mit motivierten arbeitssuchenden Personen
eine detaillierte Einschätzung der Personen (wurde fachspezifisch abgeklärt)
Personen mit einer Arbeitserfahrung
eine Ansprechperson von fitforwork, welche mir während der Einarbeitungsphase zur Verfügung steht.
eine mögliche finanzielle Unterstützung in Form von Einarbeitungszuschüssen. Diese müssen beantragt werden. Fitforwork unterstützt mich darin. (ausschliesslich bei der Zusicherung einer Festanstellung. Die Anfrage wird geprüft)
eine weitere Möglichkeit um die Person kennenzulernen, in dem ich ein Kurzpraktikum anbiete. (ausschliesslich bei der Zusicherung einer Festanstellung. Die Anfrage wird geprüft)

Alle Leistungen sind kostenlos – unser Grundgedanke ist, dass es für alle Beteiligten eine win-win Situation ist

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Standort / Verpflegung

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Barbara Bottazzini
Geschäftsführerin
Gärtnerstrasse 55
4057 Basel
info@fit-for-work.ch
061 312 15 79

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Umgebung/ Verpflegung

Während den Kurszeiten:
Coop und Migros liegen in unmittelbarer Nähe. Ein Restaurant befindet sich im EG der Büroräumlichkeiten von fitforwork. Das Rheincenter in Deutschland erreichen sie in 5 Minuten mit dem Tram 8. Während des Arbeitstrainings: Die Teilnehmenden können sich vergünstigt am Einsatzort verpflegen.